«Начиная с 2005 года, мы динамично растем, ежегодно подтверждая лидерство в секторе производства и дистрибуции, логистических и других услуг, сфер компетенций Нашего Холдинга. Более трети всего потребления промышленного производства кондитерских и хлебобулочных изделий в Таджикистане, покрываем Мы. Безусловно, нам есть чем гордиться!
Для нас важно не только чего мы достигаем, но и как. Ежедневно мы выполняем сотни бизнес операций и принимаем тысячи решений, не имеющих универсальной формулы, при этом влияют на результативность Компании сегодня и ее устойчивость в долгосрочной перспективе. В любой ситуации мы полагаемся на видение и миссию компании, наши ценности и руководящие принципы, формирующие корпоративную философию и культуру.
Я верю, что в период преодоления очередной планки зрелости, перехода от количественного роста к качественному, корпоративные ценности и принципы стали нормой жизни и основой в принятии решений для каждого из нас, а видение и миссия наполняют наш бизнес особым смыслом и дают мощный импульс для уверенного движения вперед!»
Принципы нашего управления обеспечивают переход от количественного роста к качественному. Мы каскадировали стратегию и цели на операционный уровень, трансформируем их реализацию в ежедневную работу управленцев, развиваем культуру внутреннего предпринимательства и непрерывного совершенствования.
Наши бизнес-сегменты тесно связаны между собой стратегической единством и согласованной целью, их взаимная интеграция создает дополнительную стоимость и благоприятно влияет на общий финансовый результат. Мы регулярно проводим бенчмаркинг сегментов, эффективно используем нашу экспертизу и мультиплицирование успешные корпоративные практики. Мы применяем синергию взаимодействия бизнеса, подразделений и функций внутри компании для получения наивысшего результата.
Мы защищаем активы, повышаем их эффективность, бережно относимся к денежным и материальным ресурсам, информации, управлением ключевыми рисками. Интересы компании - наш приоритет. Каждый из нас лично отвечает за рациональное, эффективное использование и защита ресурсов компании.
Мы гибки в принятии решений. Мы не боимся изменений, а воспринимаем их как новые возможности для развития. Мы улучшаем качество наших активов, создаем современные рабочие места и внедряем передовые технологии управления, совершенствуем процессы, обучаем персонал. Мы ориентируемся на мировые практики и адаптируем под себя лучшие из них, учитывая политическую и рыночную специфику, изменения внешней среды и уникальные особенности нашей компании.
Мы строим компанию с долгосрочной перспективой, поэтому устойчивое развитие считаем одним из основных принципов нашей деятельности. Мы создаем комфортные и безопасные условия труда для наших сотрудников, предоставляем им широкие возможности для обучения и профессионального роста. На всех производственных этапах мы минимизируем использование энергоресурсов, контролируем качество нашей продукции. Мы открыто сотрудничаем с местными общинами и арендодателями, ежегодно реализуем десятки социальных проектов.
Мы придерживаемся действующего законодательства и международных правовых норм. Мы уважаем корпоративные ценности и руководящие принципы, действуем в соответствии с внутренними политиками и процедурами. Мы осуждаем коррупцию и мошенничество, жестко боремся с их проявлениями в компании, противодействуем конфликтам интересов, которые могут привести к финансовым и репутационным потерям. Мы защищаем и продвигаем интересы компании законными профессиональными способами. Устойчивое развитие и социальная ответственность
Основной принцип нашей внутреннего взаимодействия - партнерство. Мы - профессиональная команда единомышленников, которая движет вперед компанию. Каждый из нас демонстрирует правильную модель поведения и взаимодействия в команде. Занимая различные должности в различных бизнес юнитах и департаментах, мы делаем одно дело и стремимся к общему успеху. Вместе мы способны решить самые сложные задачи и достичь лучших результатов.
Культура уважения и доверия - это для нас не просто доброжелательное отношение друг к другу. Это понимание и восприятие видения, ценностей и руководящих принципов компании. Это прозрачная структура управления, которая четко определяет распределение функций, позволяет брать на себя ответственность и принимать решения. Это понятные правила игры и отсутствие двойных стандартов. Мы всегда корректны и аргументированные в деловом общении с коллегами и за пределами компании. Мы не тратим энергии на внутренние разногласия, а концентрируемся на развитии компании и достижении общих целей.
Благодаря правильной стратегии, динамичному росту и взвешенной кадровой политике каждый сотрудник компании имеет возможность получать новые знания, реализовывать собственные амбиции и потенциал. 75% руководителей на разных уровнях построили карьеру в Маколли. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию управленцев, специалистов и молодежи с высоким потенциалом. Мы стремимся создавать такую атмосферу, когда люди с удовольствием идут на работу, гордятся ею, максимально привлекаются в бизнес-процессы и заинтересованы в успехах компании. Изменяя нашу культуру к лучшему, меняемся и мы сами!